Diese Studie untersuchte vor allem die Personalmanagementstrategien, Arbeitsorganisation und Leistungsanforderungen der untersuchten Unternehmen anhand der fünf Kriterien Entwicklungschancen, Vergütung, Work-Life-Balance, Jobsicherheit und Marktführerschaft. 

Besonderes Augenmerk richten wir dabei auf unsere Ausbildungsleistung. Die Genossenschaftsbanken bilden rund ein Drittel aller Bankkaufleute aus und sind somit der zweitgrößte Ausbilder Deutschlands. Unsere Verbundenheit mit der Region Aachen und die Nähe zum Kunden zeigt sich in unserem Geschäftsmodell und in einer beschäftigungsfreundlichen Personalpolitik. 

Seit jeher ist es unser Bestreben - auch außerhalb großstädtischer Ballungszentren - attraktive Ausbildungs- und Karrierechancen anzubieten und Arbeitsplätze zu sichern. Wir engagieren uns für systematische Entwicklung, moderne Qualifizierungsangebote und fördern Kreativität und Motivation. Denn: Der Unternehmenserfolg ist stets das Ergebnis partnerschaftlicher Anstrengungen - dieser Gedanke zählt zu unserer Grundüberzeugung! 

Arbeitsplätze in unserem Hause zeichnen sich durch Vertriebsorientierung, Kundennähe und Innovationen aus. In der Wirtschaftsregion Aachen gehören wir zu den größten Arbeitgebern und Ausbildern. Gerade die Ausbildung des eigenen Mitarbeiternachwuchses hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Als modernes Unternehmen investieren wir nachhaltig in die Berufsausbildung, aber auch in die Weiterqualifikation etablierter Mitarbeiter/-innen. Lebenslanges Lernen hat bei uns eine hohe Priorität.